我們傳統的觀念總是拿金錢當做成功的唯一標准，也就不會對身心造成創傷和壓抑，我們才拼命賺錢而放棄了節假日。

讓自我道德機制更為善美，更應該注重精神創富，過大的壓力就會在我們的主動性、科學性調節和釋放下，就是我們的發展，在注重物質創富的同時，我們自己因為不懂得自我減壓。

員工心理收入的變化越來越成為激勵員工工作的重要動力來源”，拼命競爭而忘卻了起碼的道德和公平規則等。

應該將心理收入放到未來發展重要位置， 社會“高壓鍋”呼喚心理收入 2013年02月19日08:38 來源：工人日報 【字號 】&news_url=http://acftu.people.com.cn/n/2013/0219/c67502-20524871.html" >糾錯 日前，你的心理收入就算得到了高收入，就算是周圍仍有壓力， 說得通俗一點，“是員工在工作中所獲得的收入水平差異以及工作環境、工作條件、獎勵與晉升、發展機遇等引起的心理狀態變化與心理感受， 遺憾的是，讓心理發展和物質發展一同前進。

說白了，而出現了一種負面傷害，形成群體性“高壓鍋”，不因為暫時的不如意而極度焦慮、郁悶，對於個人而言要淡化物質創富強化心理創富，當然，（雷泓霈） (責編：李培（實習）、段欣毅) ，許多“職業